N+3赔偿是什么意思？如何得到N+1赔偿？

N+3赔偿是什么意思?

N+3赔偿表示企业解除劳动者，如果企业法定解除条件成立，没有提前30天告知员工，企业需要支付员工N个月工资+三个月工资作为代通知金。 N代表劳动者在单位工作的年限。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确表示补偿金不收取个人所得税，所以是税前赔偿。

企业裁员最长见的模式是n+1，如果企业法定解除条件成立，公司应当提出30天告知员工，将于30天后解除劳动合同。如果企业法定解除条件成立，没有提前30天告知员工，那企业需要支付员工一个月工资作为代通知金，这里“1”称之为“代通知金”。

如何得到N+1赔偿?

1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下:

(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。

(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;

(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】

关键词： N加3赔偿是什么意思 经济补偿 企业裁员 如何得到N加1赔偿