遣散和辞退补偿是一样的吗？员工非自愿离职遣散费怎么算？

遣散和辞退补偿是一样的吗?

遣散和辞退补偿不一样。

1、性质不同：辞退，这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作，而员工又不接受调岗安排的;遣散，由于公司生产调整而导致人员过剩，裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案;

2、原因不同：辞退是因为员工个人原因达不到工作要求;遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。按相关规定，这类人员按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资后，额外再加一个月的遣散费。

员工非自愿离职遣散费怎么算?

遣散费的计算：用人单位支付给劳动者遣散费用的，一般是按用人单位解散前劳动者十二个月平均工资计算的。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

遣散最高赔付12个月工资，依据我国劳动合同法的规定，公司遣散员工的，需要按职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，满一年的支付一个月工资，但最长不超过12年。

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