职工带薪年休假是如何规定的？年休假未休应补偿几倍工资？

职工带薪年休假是如何规定的?

职工带薪年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;其他。

那么，年休假未休应补偿几倍工资?

年休假未休公司应补偿三倍工资。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

公司不给工资怎么办

1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年;

2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

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