裁员赔偿标准是什么？试用期被辞退有补偿吗？

裁员赔偿标准是什么?

1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(1)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

(2)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

(3)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

那么，试用期被辞退有补偿吗?

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退是不需要支付经济补偿金的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

如果仅仅是单位认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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