经济补偿金如何计算？双倍赔偿金的6个条件是什么？

经济补偿金如何计算?

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，双倍赔偿金的6个条件是什么?

单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的;

单位辞退患职业病的员工;

辞退在医疗期内的员工;

辞退在三期内的女职工;

辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工;

以及其他的条件。

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