天津将加快培养技能人才队伍 培育一批科技领军人才、创新团队

今年的全国两会，“民生”成为政府工作报告中的高频词汇。为兜住兜牢民生底线，本市人社部门确定了2022年工作目标：全年城镇新增就业35万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内;引进各类人才10万人;开展职业技能补贴培训14万人次;基本养老保险参保人数净增30.49万人，年末参保人数达到967.59万人。

“2021年以来，我们深入落实京津冀协同发展战略，就业形势稳中向好，全市城镇新增就业37.62万人，‘海河英才’行动计划全年引进人才7.4万人，平均年龄32岁，战略性新兴产业从业人员占比超过25%，着力打造‘近悦远来’的人才环境。”市人力资源和社会保障局党组书记、局长沈超介绍，2022年是实施“十四五”规划的关键之年，本市将聚焦稳就业、惠民生、强支撑、促和谐、优服务五大方面，全面落实“六稳”“六保”要求，打好“组合拳”，兜牢民生底线。

据介绍，今年本市将完善就业政策。围绕京津冀协同发展、制造业立市、国际消费中心城市建设、农业农村现代化等重大战略，建立项目建设与就业服务联动机制，精准对接，扩岗就业;紧盯阶段性降低失业保险费率和失业保险稳岗返还政策实施，激励更多中小微企业、个体工商户吸纳就业;全年开展创业培训3万人以上，新认定一批创业孵化基地;抓好创业担保贷款等政策落实，全年发放创业担保贷款5亿元以上;全年帮扶就业困难人员就业3万人，确保零就业家庭动态清零。

“我们还将加快培养技能人才队伍，打造专业技术人才队伍，为经济高质量发展提供有力人才支撑。”沈超介绍，今年我市将依托十大产业人才创新创业联盟，开展“线上+线下”模式的“会、展、赛”活动;加快布局建设“海归小镇”等海外人才创新创业载体;实施专业技术人才知识更新工程，启动数字技术工程师培育项目，培养一批卓越工程师和科技领军人才、创新团队;完善“一链一策”职称专业体系建设，新设物联网等职称专业。

此外，在健全多层次社会保障体系方面，本市将深入实施全民参保计划，稳步提高实际缴费人数占应参保人数比例、平均缴费工资占单位就业人员平均工资比例;坚持困难群体城乡居民养老保险代缴，实现应保尽保;全面落实保障农民工工资支付条例，积极推进专用账户、工资保证金等制度落实。

“我们将以人社服务‘软环境’催化高质量发展‘硬实力’。深化‘一件事’集成改革，做好事业单位工作人员管理、员工招聘、灵活就业、企业职工申领养老保险待遇等‘一件事’集成办理;持续开展‘提速办’‘免申即办’‘跨省通办’;强化老年、残疾等特殊群体服务，实施‘适老化’改造;加快推进第三代社保卡建设，拓展在敬老服务、信用管理等方面的应用场景。”沈超表示。

关键词： 技能人才 科技领军人才 创新团队 就业政策