每日信息:月薪过万!“妈妈岗”行得通吗?
如何平衡工作和家庭,是不少女性在生育后可能面临的现实困境之一。
(相关资料图)
日前,广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》,提出在全省广泛开发“妈妈岗”,拓展妇女就业空间。
“妈妈岗”意为面向法定劳动年龄内,对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女,提供工作时间、管理模式相对灵活的岗位,以方便兼顾工作和育儿。
该“征求意见稿”明确,“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的,应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的,应签订劳务协议,合理确定权利义务。
“妈妈岗”就业模式引发了热议。不少评论质疑该岗位是否真的能够实现“顾家、工作两不误”,并担忧“妈妈岗”的推广存在政策操作难度大,企业运营成本增加等问题,并可能在无形间加剧就业性别歧视。
多地探索
公开资料显示,全国多地其实早就开启了探索“妈妈岗”就业新模式。
2021年,广东中山市就已经推出“妈妈岗”,通过实行灵活工时制度,帮助女性实现“家门口”就业。
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中山市。图/图虫创意
2022年7月,中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》,从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出18项支持举措,将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。
该措施除了明确提出对符合条件的用人单位实行每月300元/人标准给予社保补贴、 每月100元/人标准给予岗位补贴,还为就业妇女提供每月300元/人的灵活就业社保补贴。
与此同时,用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
数据显示,截至5月8日,中山市“妈妈岗”备案企业近260家,备案岗位超14200个,实现就业近3200人,先后发放“妈妈岗”用人单位社保补贴、岗位补贴350多万元,惠及近80家企业,吸纳超1540人次需照顾12周岁以下儿童的妇女。
5月20日,中山市博览中心举行了“稳就业 促发展”珠三角片区大型招聘嘉年华,在特设的“妈妈岗”招聘专区,提供了包含教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业岗位,月薪从4000元到12000元不等。
进入2023年以来,探索推行“妈妈岗”、关注生育女性就业的地方越来越多。
2023年初,安徽省祁门县针对全县“宝妈”陪读群体开展调查摸底,共摸排出178名有就业意向在家陪读的妈妈,随后在招聘会上通过现场专设“妈妈岗”“陪读岗”,让生育陪读女性实现就业顾家两不误。
在北京,石景山区在今年的“三八”妇女节期间,举办了“三八女性专场——妈妈岗”招聘会,共15 家企业为妈妈们提供了300余个岗位,力求最大程度上满足妈妈们接送、照顾孩子等需求。
分析认为,对于一些条件允许的省份来说,此类针对生育政策及其配套政策的先行探索具有重要意义,被认为是推动育儿友好型社会建设的必要举措。
至于普遍担心的“妈妈岗”是否能和普通岗位一样保障就业合法权益,北京合川律师事务所律师黄静告诉中国新闻周刊,我国的《劳动法》有关于工作时间的相关规定,一般实行标准工作时间,不过用人单位可以根据自身生产特点实行不定时工作制,但这需要单位提前到人社部门备案。此外,根据《劳动合同法》,用人单位还可以实行非全日制用工,也就是按小时计算。
“在建立劳动合同关系下,可以实行不同的工作时间制度,保障‘妈妈岗’也能享受社保待遇。”她说。
适用面偏窄
近期,前程无忧发布的《“全职妈妈再就业”现状调研》显示,九成全职妈妈试图重返职场,60%期待弹性工作制。
在面临就业选择时,“适当的弹性工作制”(60%)、“职业上升空间大”(37%)、“自身专业相关且擅长”(33.3%)是她们最为在意的择业因素。
广东的“征求意见稿”虽然特别提出,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置,但中国新闻周刊在浏览大部分的“妈妈岗”时发现,大多数企业提供的岗位主要集中在劳动密集型职业,如保洁、护工、缝纫工等,只有少部分提供会计、文案编辑、主播等需要一定技术门槛的工作。
此外,相比常规用工模式,“妈妈岗”的收入相对较低,晋升空间受到限制,也难免被人用“有色眼镜”区别对待。
此外,虽然当下不少地方鼓励发展“妈妈岗”,但是具体的政策和实施细则还需要不断完善和落实。因此有分析认为,“政策在鼓励,不等于市场有动力,‘妈妈岗’眼下的适用面依旧偏窄”。
今年38岁的艾上凤是两个孩子的母亲,她曾经在深圳等地务工十多年。有了孩子后,她选择回到老家湖南湘西,摆过摊、开过超市,后来因为疫情影响,她放弃了原来的生意。
由于她的丈夫还在外打工赚钱,因而照顾家庭、抚育孩子的重担压在了她的身上,但同时,她还需要继续工作补贴家用。
2022年底,听说做骑手时间比较自由,经朋友介绍,她成为湘西凤凰古城里美团站点的一名女骑手。
艾上凤告诉中国新闻周刊,她所在的站点有百来号人,其中约30来人为女性,被分编成2个女子小队,并由女性队长负责管理。由于女子小队成员家中大都有孩子需要照顾,因此该站点给安排了“长白班”,方便他们在工作的同时能兼顾家里。
所谓“长白班”,就是在早上9点到晚上8点这个时间段内,只要在线时长达到7个半小时,跑单量达到20单即可,这对女骑手来说并不难完成。
据艾上凤介绍,若是家中有事,或者有孩子需要照顾,她可以中途暂停接单,“长白班”在时间上相对更灵活。如今,艾上凤一个月有四千多元的收入,“如果愿意多跑一点,还可以赚得更多。”她说,在她所在的小县城里,这算一份不错的收入。
有别于艾上凤,同样作为母亲的张宛,则面临着另一番困境,自嘲“脱不下孔乙己”的长衫。
张宛从小一直是“别人家的孩子”,国内211本科,国外名校硕士毕业的她,一毕业就入职了北京一家知名设计公司,成为了一名室内设计师。
但在结婚、生育之后,她不得不选择辞职。“家中老人不愿来北京带孩子,又没有条件请保姆”,衡量再三,张宛选择辞职,在家照顾孩子。
原本张宛只打算暂别职场,生完二胎,并将两个孩子照顾到上幼儿园后重新找工作,但在完成“阶段任务”之后,她发现自己再也回不到原先的职业规划上了。
“投了3个月的简历,没有一个回应。”她说,招聘方担心她多年没有工作,无法适应当下职场环境。与此同时,“高龄”“女性”成为了她求职路上的隐形门槛。
在多次碰壁无果之后,张宛发现她能选择的只有没有太高门槛的服务业或者基础销售岗,“读了二十多年的书,却找不到一份像样的工作,实在有些不甘心。”她说。
前程无忧职场顾问王剑对中国新闻周刊表示,企业招聘员工时,会算经济账,全职妈妈意味着身处职业中断期,导致工作经验、工作能力的中断,再加上性别、年龄、学历等多重因素叠加,对企业而言有增加成本运营的风险。
他提到,生育后的女性,重返职场也会面对诸多困境,比如重新分配时间和精力,应对工作带来的不确定性以及岗位边缘化等。
值得一提的是,与全职妈妈相比,设立“妈妈岗”的企业同样面临挑战。弹性工作制虽然能够给员工带来更多的自由和便利,但如果不能保证员工的工作质量和效率,就容易出现管理混乱、生产效率下降等问题。
关键在托育
在21世纪教育研究院院长熊丙奇看来,设立“妈妈岗”的政策初衷,是让部分妈妈既能上班,又能照顾孩子。但他认为,“妈妈岗”岗位有限,其实关键是解决婴幼儿托育问题。
“小托育背后蕴含‘大民生’,缓解托育难,仍需发挥政府的主导作用,积极推进普惠托育服务。”他对中国新闻周刊说。
据了解,随着出生人口的减少,我国各地幼儿园都出现了生源短缺的问题。与此同时,相关数据显示,我国目前城市3岁以下婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为4.1%。《“十四五”公共服务规划》提出,到2025年,努力实现每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个,即总托位数630万个。
熊丙奇认为,在当前情况下,最为行之有效的办法,就是针对当前存在的幼儿园学位“多出来”,与托位数“严重不足”的问题,及早建立起协调机制,以托幼一体化思路进行系统应对。
目前,北京、上海都推行了相关政策。2022年发布的《北京市“十四五”学前教育发展提升行动计划》明确,加大托育人才培养力度,鼓励有条件的幼儿园在满足3~6岁幼儿入园的基础上,利用空余学位开设托班招收2~3岁幼儿,积极支持幼儿园举办2~3岁托班。
上海则对推进托幼一体化进行了专门立法,于2022年制定《上海市学前教育与托育服务条例》,以此统筹学前教育与托育服务。
目前,上海全市近1000家幼儿园开设了托班,占全部幼儿园的60%。上海方面更表示,所有幼儿园尤其是公办幼儿园,都要做到托班“应开尽开,能开尽开”。
熊丙奇认为,解决婴幼儿托育问题可以很大程度上缓解女性的后顾之忧,让女性可以更加从容地从事“妈妈岗”或者其他职位,并有更多的工作选择机会,对提高女性就业率有积极作用。
在熊丙奇看来,这一解决托育难的思路很清晰,但在一些地方却难以推进。他说,“原因在于,幼儿园由教育部门分管,托育则由卫健部门负责,不同部门存在各自为政的情况。”
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