薪酬与福利的区别有哪些？减少福利待遇算降薪吗？

薪酬与福利的区别有哪些?

1、与职工付出劳动的联系不同

薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。

2、向职工支付的周期与方式不同

薪酬，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付。

3、向职工支付的形式不同

薪酬只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。

那么，减少福利待遇算降薪吗?

绩效打折、福利缩水，基础工资降低都属于降薪，所以减少福利待遇算降薪。

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